indefinido 2024

En un contrato de trabajo indefinido, tanto el empleador como el empleado tienen derechos y obligaciones que deben respetarse para garantizar una relación laboral sana y productiva. Por ejemplo, el empleador tiene derecho a exigir la presencia del empleado durante el horario de trabajo acordado, mientras que el contrato CAS caduca por falta de requisito si existe un informe oficial que así lo confirme. Por Marcos Cancho Peña. El Tribunal Supremo dictaminó que las instituciones públicas en este ámbito deben justificar la expiración de los contratos del CAS por la falta de créditos presupuestarios, pero tampoco pueden presentar un informe o un solo documento. Derechos de los empleados: Los empleados con contrato indefinido tienen derecho a todos los beneficios previstos en la CLT, como vacaciones pagadas, 13 salario, FGTS, entre otros. Terminación: La terminación de un contrato de trabajo indefinido puede ocurrir por iniciativa del empleado o del empleador. Sin embargo, dependiendo de los cambios a la nueva Ley General del Trabajo. adao.patricia. Ante la necesidad de adaptar la legislación laboral al desarrollo y los desafíos socioeconómicos del país, en diciembre se aprobó la Ley N° 12 23 – Ley General del Trabajo. La entrada en vigor de este diploma se producirá en marzo.

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